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                導航

                1、不斷完善的薪酬體系,豐厚的年終獎金、年度調薪等;

                2、通勤車

                3、5天8小時工作制(8:30-12:00,13:00-17:30);

                4、五險一金;

                5、工作滿一年以上員工,帶薪年休假可達5~12天;

                6、員工加班按照國家規定支付加班工資或調休;

                7、享受國家規定公共假日、病假、婚假、產假、陪產假、工傷假、喪假等假期;

                8、中秋、尾牙節日慶典及大額禮品獎金抽獎;

                9、福利性食堂;

                10、不定期內部購買優惠價;

                11、不斷完善的培訓體系及職業發展空間;

                12、豐富的團隊活動,如旅遊、慶生會、運動會、文娛活動等。

                實施情形:


                1. 員工福利措施:

                本公司員工福利措施除有婚喪喜慶補助、設有誠信超市、過節禮品、文康活動如運動會、舉辦迎春及中秋
                晚會、
                慶生會活動、不定期聚餐及抽獎及公司商品員工價優惠外,亦提供員工參加各類訓練及講習進修機會,
                藉以提
                升員工視野,增進工作效率。


                2.員工進修及訓練情形:

                本公司為了提升員工素質及工作技能、強化工作之效率及品質,不定期辦理各項員工教育訓練,以期能達
                到培
                養優秀人才,並進而提高營運績效及達成永續經營的目標。


                3.員工退休制度:

                本公司之主要營運地位於中華人民共和國境內,員工依照《中華人民共和國社會保險法》規定為員工繳納
                社會
                保險(包含養老、失業、醫療、生育、工傷)。

                參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金;參加基本養
                保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也
                以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。


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